¿Puede un contratista independiente presentar una solicitud de desempleo en Texas?

¿Puede un contratista independiente presentar una solicitud de desempleo en Texas?

Si es un contratista independiente, un trabajador por encargo o trabaja por cuenta propia en Texas, y no tiene trabajo debido al COVID-19, puede calificar para recibir beneficios de desempleo a través de la Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA). Si necesita ayuda para solicitar, consulte la Guía de Solicitud de Desempleo.

¿Puede solicitar el desempleo en Texas con una licencia de otro estado?

¿Pueden los empleados que tienen una licencia de conducir de otro estado solicitar beneficios de desempleo en Texas? Sí. La ley federal permite que un empleado que está sin trabajo solicite beneficios de desempleo en cualquier estado donde viva, donde haya trabajado o donde se hayan informado sus salarios.

¿Puedo solicitar el desempleo como contratista independiente?

Por lo general, cuando es un contratista independiente, no puede cobrar el desempleo si no tiene trabajo. Ni los contratistas independientes, ni sus clientes o clientes, pagan impuestos de desempleo estatales o federales. Sin embargo, el Congreso aprobó la Ley de Ayuda, Respuesta y Seguridad Económica de Coronavirus (Ley CARES).

¿Puede trabajar 1099 y aún cobrar el desempleo en Texas?

Siempre que cumpla con los demás requisitos para cobrar el desempleo, el pago por el trabajo 1099 reduce o elimina sus beneficios solo por la semana en que recibe el pago, sin importar el monto de ese pago.

¿Cómo mostrar prueba de ingresos si trabaja por cuenta propia?

3 Tipos de documentos que se pueden utilizar como prueba de ingresos

1. Declaraciones anuales de impuestos. Su declaración de impuestos federales es una prueba sólida de lo que ha ganado en el transcurso de un año.
2. Estados de cuenta bancarios. Sus extractos bancarios deben mostrar todos sus pagos entrantes de clientes o ventas.
3. Estados de pérdidas y ganancias.

¿Los trabajadores temporales se consideran autónomos?

El trabajo por encargo (conducir en Uber, comprar en Instacart, realizar entregas en Amazon Flex, etc.) es un trabajo independiente a pedido que generalmente se grava como trabajo por cuenta propia. En lugar de que un empleador retenga dinero de su cheque de pago, usted es un contratista independiente que se espera que pague impuestos sobre los ingresos de su concierto a medida que los gana.

¿Cuántas horas al día debe trabajar un contratista?

40 horas la mayoría de las oficinas en las que he trabajado o con las que he trabajado tienen horarios relativamente flexibles… lo que permite que las personas entren entre las 6 y las 9:30 a. m., pero la mayoría viene entre las 7 y las 8. trabajando con.

¿Paga desempleo si es un contratista independiente en Texas?

En esta página: Las empresas con empleados están sujetas a la Ley de Compensación por Desempleo de Texas (TUCA) y están sujetas a pagar impuestos por desempleo. Si los trabajadores son contratistas independientes, el empleador no está obligado a pagar impuestos de desempleo sobre esas personas.

¿Cómo saber si un subcontratista es elegible para el desempleo?

Consulte con su departamento de nómina para averiguar si pagó los impuestos estatales o federales de seguro de desempleo en su nombre. Si es así, puede calificar para beneficios de desempleo, si su negocio de subcontratación fracasó o cerró y ya no tiene trabajo. Aún debe cumplir con los requisitos del estado para recibir beneficios.

¿Necesita estar buscando trabajo activamente para recibir desempleo en Texas?

No. Incluso si trabaja en un área que se ha definido como esencial, aún es elegible para los beneficios de desempleo siempre que cumpla con los criterios establecidos por la Ley CARES y por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. ¿Necesito estar buscando trabajo activamente para recibir beneficios?

¿Califica para el desempleo si trabaja fuera de los EE. UU.?

Sin embargo, es posible que alguien que trabaje fuera de los Estados Unidos no califique para ningún beneficio. Para averiguarlo, una persona deberá buscar dónde se encuentra su empleador y cuáles son las leyes estatales allí. El sitio web del empleador debe decir en qué estado se encuentra la empresa.