¿Cuál es el objetivo principal de la TCC de la Ley Sin Miedo?

¿Cuál es el objetivo principal de la TCC de la Ley Sin Miedo?

El 15 de mayo de 2002, el Congreso promulgó la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias contra Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR). Uno de los propósitos de la Ley es “… exigir que las agencias federales rindan cuentas por las violaciones de las leyes de protección contra la discriminación y los denunciantes” (Ley Pública 107-174).

¿Qué significa actuar sin miedo?

La Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias contra Empleados Federales de 2002 es una ley federal de los Estados Unidos que busca disuadir a los gerentes y supervisores federales de participar en discriminación y represalias ilegales. Popularmente se le llama Ley No-FEAR y también se conoce como Ley Pública 107-174.

¿Cuál es el propósito de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado debido a la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, el estado transgénero y la orientación sexual) de la persona. , origen nacional, edad (40 o…

¿La Ley Sin Miedo se aplica a todas las agencias federales?

La Ley requiere que las agencias federales sean responsables de las violaciones de las leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes, en parte al exigir que cada agencia federal publique trimestralmente en su sitio web público, ciertos datos estadísticos relacionados con las quejas de igualdad de oportunidades de empleo del sector federal presentadas con cada…

¿A quién debe contactar para obtener más información sobre el denunciante?

Oficina de Asesoría Especial (OSC) – La OSC es una agencia independiente que proporciona un canal seguro para revelar irregularidades y también recibe y resuelve quejas de Prácticas de Personal Prohibidas en agencias federales. Puede encontrar información sobre OSC en www.osc.gov.

¿Qué es el entrenamiento sin miedo?

La Ley No FEAR requiere que las agencias federales capaciten a sus empleados cada dos (2) años para garantizar que los empleados del DOC comprendan la Ley y otras leyes que declaran ilegales la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. …

¿Quién es responsable de emitir decisiones sobre las quejas de EEO?

El Director de EEO emitirá una decisión final de la FTC dentro de los 60 días posteriores a la recepción de la notificación de la solicitud de una decisión final de la FTC. Puede solicitar una audiencia de la EEOC dentro de los 30 días posteriores a la recepción del informe de investigación. Un AJ de la EEOC tomará una decisión sobre el asunto.

¿Qué es la línea directa para denunciantes?

Puede comunicarse con la Oficina del Denunciante al (202) 551-4790.

¿Cuáles son dos posibles consecuencias para un gerente que acosa a un empleado?

Responsabilidad del empleador por acoso El empleador es automáticamente responsable del acoso por parte de un supervisor que resulte en una acción laboral negativa, como el despido, la falta de promoción o contratación y la pérdida de salarios.

¿Cuándo se convirtió en ley la Ley No FEAR?

) fue aprobada por ambas cámaras del Congreso y convertida en ley por el presidente Bush el 15 de mayo de 2002. Esta legislación histórica entró en vigencia el 1 de octubre de 2003. La intención de la ley es ayudar a garantizar que las agencias federales…

¿Cómo se ven afectadas las agencias federales por la Ley No FEAR?

Las agencias que pierden o resuelven casos de discriminación y de denunciantes deben pagar las sentencias con cargo a sus presupuestos individuales. En el pasado, la mayoría de estos acuerdos y sentencias se pagaban con un “fondo de sentencias” de todo el gobierno. Según la nueva ley, las agencias ahora deben reembolsar al fondo los fallos judiciales y los pagos de acuerdos a los denunciantes.

¿Quién fue el patrocinador de la Ley No FEAR?

Promulgación. Impulsado por este resultado, el congresista F.James Sensenbrenner, presidente del Comité Judicial de la Cámara y la congresista de Texas Sheila Jackson-Lee presentaron la Ley No-FEAR al Congreso. La Dra. Coleman-Adebayo fundó el Instituto No FEAR para organizar el apoyo a los propósitos del proyecto de ley mientras continúa trabajando para la EPA.

¿Tienes que hacer el entrenamiento de la Ley No FEAR?

Todo el personal de CDC/ATSDR debe completar una capacitación obligatoria sobre la Ley No FEAR. CDC/ATSDR se compromete a cumplir con las políticas, los reglamentos y los procedimientos descritos en la Ley.